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《美国工厂》火了,可中国工人真的都像片中那样勤快么?

2019-11-02 18:59:21   人气:980

当我在美国学习时,我想工作和学习。校园消防员助理的职位只是又一轮招聘,所以我申请了。在申请工作之前,讲师首先演示如何使用软管跑步,以及如何快速将软管从地面上滚下。然而,在考试期间,考试纯粹是体力劳动,爬上10米多高的梯子顶端,用绳子把软管从地上拉下来。站在颤抖的梯子上,我先是头晕。蛋糕软管几乎没有放在地上。抬起来太难了。

看看那些美国男孩,每个都有一个细腰和一个扇形的背部。他手臂上的肌肉伸展开来,手脚整齐。只有几根倒置的软管被举起来。我的研究在美国西部,不是一所精英学校,但那里的男孩和女孩显然是两极分化的,要么是天生的,要么是庞大的;任何一个人都可以看到他们一年到头都在锻炼,并且严格控制自己的体形。在消防员的考试中,我看到了那些每天“锻炼肌肉和骨骼”的年轻人的力量。由于这所学校排名超过150,而且大多数学生不打算在大学继续深造,我在超市看到很多毕业生。因此,即使是美国的蓝领工人,很多人都喜欢健身,并且有着强健的体魄。当他们结算时,他们确实有一些问题,但他们非常友好,做事认真。当然,那是20年前的事了。

《蓝领》剧照

“美国工厂”着火了。中国工人的匀称的身材和快速的动作不禁让我们感到自豪。相比之下,美国本地工人又胖又懒。自本世纪以来,美国工业一直是空的。蓝领阶层完全崩溃了吗?在波音737max事故后,一些人发现半岛电视台在那一年对波音制造厂的突然访问也呈现了一个没有受过教育或培训的蓝领工人的零散形象。

美国工人无所事事。越南工人喜欢享受并且不加班。法国工人走上街头上演“黄色背心”骚乱;日本的工作场所挤满了老年人,他们的态度很好,但很慢。所有这些,中国工人似乎是世界上最自律和勤奋的群体,支持中国制造业的稳步发展。然而,就在几天前,海尔解雇午休员工的消息扭转了这一局面。许多自律在表面上往往是“他律”。中国工人作为一个整体真的像“美国工厂”的工人一样敏捷和高效吗?

《美国工厂》剧照

中国最大的民营企业希望集团(Hope Group)前董事长刘永兴曾感到,他参观了韩国一家日加工能力为1500吨小麦的面粉厂,仅雇用66名员工,而日加工能力为250吨的希望集团面粉厂一般雇用70多人。我希望在中国处于一流水平。平均而言,韩国工人的效率是中国工人的10倍以上。

让刘永兴不安的是进一步的交流。原来这家韩国企业也在中国开了一家工厂。呼和浩特的所有设备都是进口的。由于工厂建造较晚,机器比韩国工厂更先进,日加工能力为250吨,员工155人。这相当于管理韩国设备。中国的效率直线下降。这一事件极大地触动了刘永兴,促使他思考。他发现了许多韩国工人之间的差异。他们第一次非常活跃,他们的手和脚总是处于不停的状态。当一件事完成后,他们将承担其他任务。韩国企业,无论上下,都有意识去做好自己的本职工作。其次,这些工人多才多艺,训练有素,很少出错。然而,韩国同行对中国工人的评价是“不到位”、“不到位”,并且在犯错后必须返工和纠正错误,导致生产速度缓慢。

这是刘永兴近20年前的观察。现在,当我搜索面粉厂的效率时,我发现了很多关于索要工资的新闻,还有一个加班工资只有3000元的例子。这表明,由于劳动力成本的上升,整个行业并没有裁员。这仍然是一个依靠体力和劳动时间,但很少培养员工意识的行业。当然,大型企业的效率正在提高,但在广阔的东南沿海和中原腹地,这种效率仍然无法改变。在加工业和制造业中,仍然有相当多的车间依靠计件工作来挖掘员工的劳动潜力,而不是通过分工和合作来提高所有员工的效率。正如刘永兴所观察到的,就一个人而言,我们和海外一样有效率,但是10个人相当于我们100个人。

制造业的先驱们都在摸索前进。我印象最深的是改革开放之初石家庄第一塑料厂发明的全负荷工作方法,它使员工保持工作状态。后来,装配线变得流行起来,即使员工想“偷懒”,他们仍然忙于传送带送来的工作。海尔是第一个意识到质量是企业的生命的人,它以一丝不苟和严格的管理而闻名。员工经常因为做错事而被罚款,详细的管理几乎让人窒息。工厂区的每一块玻璃都要对人负责。当员工离开座位时,他们必须把座位推到桌子的孔里,否则他们将被罚款100元,公共汽车如果迟到一分钟将被罚款。就连张瑞敏自己也承认:“这种管理很累人,但没有办法。”

友谊地久天长的寂静

今天,中国工人的劳动效率比过去有所提高,他们的手很努力,脚很快,但与发达国家仍有差距。根据国家统计局的报告,2016年中国制造业的效率在美国仅相当于19.8%,在日本为21.3%,在德国为24.8%。回到电影《美国工厂》,里面的美国工人相当臃肿,行动缓慢。然而,与当地雇佣的蓝领工人相比,中国派遣的员工不可避免地陷入了“田鸡赛马”的陷阱。你知道,中国每100名高薪员工中就有一名是中国人,而美国员工是当地政府寻找工作的“最老问题”。

关于美国蓝领工人的工作条件,波士顿市政当局几年前购买了中国地铁。中方派来建造修理厂的经理说,虽然工会成员工资高,有保障,但为了与“临时工”竞争,工会也会筛选和限制其成员。所有工会工人都很快而且专业,他们的午餐时间也很短。一些员工甚至只喝了一杯咖啡。当然,他们明显不同于中国员工。他们严格遵守八小时工作制,一分钟工作不多。工作的目的是赚钱和享受下班后的闲暇时间。与东亚的加班文化相比,公私合营的工作和休息效率更高。

经理还感叹于另一件事。他的朋友开了一家招待所,并在他上网后下了订单。几个月后,欧洲和美国对订单进行了审查。欧美人注重规划,有完整的时间表。有了这样的计划和自律,效率真的会很低吗?

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